Was ist Organisationsentwicklung?
Organisationsentwicklung ist ein bewusster Veränderungsprozess der Organisationsform, -struktur und/oder -kultur. Eine externe Prozessbegleitung ist hilfreich, wenn Sie eine Entwicklung in Gang setzen möchten, die an den Wurzeln von Spannungen ansetzt, komplexe Zusammenhänge miteinbezieht und nachhaltig-wirksame Lösungen spezifisch für Ihr Organisationssystem ermöglicht.
Als Prozessbegleiterin unterstütze ich Sie beim Gestalten des Prozessdesigns, d.h. bei der methodischen, zeitlichen, örtlichen und symbolischen Strukturierung der Organisationsentwicklung. Den Inhalt gestalten die Mitglieder Ihrer Organisation in sinnvoll-partizipativer Weise. Ich stehe in allen Phasen für die Moderation und Facilitation von Workshops, als Sparring Partnerin für die Steuerungsgruppe, für Teamentwicklung, Coachings und Trainings zur Verfügung.
Was zeichnet mich in dieser Rolle aus?
Mein thematischer Fokus:
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Organisationskultur
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Lernende Organisation
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Selbstführung/Selbstorganisation/Agile Strukturen
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Organisationale Achtsamkeit & Resilienz
Persönlich haben mich drei Zugänge für eine zukunftsgerichtete, sinnstiftende Zusammenarbeit besonders geprägt: "Reinventing Organizations" (F. Laloux), "Theory U" (O. Scharmer) und "Die fünfte Disziplin" (P. Senge).
Durch meine umfangreiche Erfahrung Organisations- und Personalentwicklung, Faciliation, Coaching, Training und empirischer Sozialforschung unterstütze ich Sie dabei, die Vielschichtigkeit und komplexen Wechselwirkungen organisationaler Spannungen zielgerichtet zu adressieren und nachhaltig-wirksame Lösungen auf den Boden zu bringen.